22_07

Lucas 22. Liderazgo efectivo

 

A muchas personas les encantaría liderar porque creen que liderar es mandar.

Lo más triste es que muchas personas con complejos de inferioridad creen que si los nombran o se auto nombran líder ya dejaran de rendir cuentas y por lo contrario podrán exigirlas.

Un líder es el que guía al resto de los miembros de un equipo para conseguir un objetivo común. Precisamente y para que esto ocurra, el líder debe siempre promover y maximizar la eficacia del equipo potenciando el desarrollo individual y la participación de cada uno de sus miembros

Un liderazgo efectivo es aquel que logra resultados a base de construir diseñando y poniendo en práctica proyectos dirigidos al crecimiento de la organización. A diferencia de un líder, un líder efectivo, no busca su éxito personal si no que toma las riendas de la situación y la conduce a buen puerto

El liderazgo no efectivo es aquel que se ejerce tan solo para sentirse más que los demás, de esta forma se cree superior. V 24 “Hubo también entre ellos una disputa sobre quién de ellos sería el mayor.

Como es un Liderazgo Efectivo.

1. Su motivación es el Servicio. V 26 “mas no así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como el más joven, y el que dirige, como el que sirve” siempre está en función de ayudar a los demás. Mateo 23: 11 “El que es el mayor de vosotros, sea vuestro siervo.

·       1.1. El anhelo de servir hace que no se desanime y que luche con más fuerzas en los mementos de dificultad.

2. Se siente importante cuando sirve a los Demás. V 27 “Porque, ¿cuál es mayor, el que se sienta a la mesa, o el que sirve? ¿No es el que se sienta a la mesa? Mas yo estoy entre vosotros como el que sirve.” un verdadero líder no es el que manda, un verdadero líder es el que muestra cómo se hace. Juan 13: 12- 15 “Así que, después que les hubo lavado los pies, tomó su manto, volvió a la mesa, y les dijo: ¿Sabéis lo que os he hecho?, Vosotros me llamáis Maestro, y Señor; y decís bien, porque lo soy.

3. Prepara a sus seguidores para que puedan asumir Responsabilidades. V 28-29 “Pero vosotros sois los que habéis permanecido conmigo en mis pruebas. O, pues, os asigno un reino, como mi Padre me lo asignó a mí,” un líder efectivo tiene la capacidad de formar.

·       3.1. El líder efectivo es un formador de líderes, entrena, capacita y prepara a los demás. No espera a que lleguen personas preparadas para ponerlas a liderar en su institución.

4. Lleva a su grupo a trabar en un mismo sentir. Filipenses 2: 2 “haced completo mi gozo, siendo del mismo sentir, conservando el mismo amor, unidos en espíritu, dedicados a un mismo propósito.” La única forma de hacer triunfar a una institución es si los miembros avanzan para el mismo lado.

5.Tiene capacidad de planificación. Lucas 14: 28 “Porque ¿quién de vosotros, queriendo edificar una torre, no se sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que necesita para acabarla?” los lideres efectivos no actúan por emoción, ni se dejan llevar por la casualidad.

·       5.1. El actuar o tomar decisiones de manera apresurada y desorganizada lleva a los grupos al fracaso.

6. Antes de dominar a los demás se domina a sí mismo. Proverbios 16: 32 “Mejor es el que tarda en airarse que el fuerte; Y el que se enseñorea de su espíritu, que el que toma una ciudad.” Dominar a los demás cuando se tiene el poder es fácil, dominarse a sí mismo es lo difícil.

·       5.1. Un líder efectivo tiene control de sus emociones, miedos y temores, los líderes que se dejan gobernar por sus emociones terminan maltratando al equipo.

Un líder efectivo es mucho más que tan solo un líder, un líder efectivo da lo mejor de sí para servir a los demás, un líder efectivo no hace las cosas por compromiso, lo hace por que ama el servir.